|
СТРАХОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВА СОТРУДНИКОВ
ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И БОЛЕЗНЕЙ
Финансовый резерв на случай неблагоприятных обстоятельств:
Смягчить последствия в случае наступления таких неблагоприятных событий как травма, болезнь или потеря трудоспособности и сохранить привычный уровень дохода и жизни сотрудника компании.
Освободить для более эффективного использования уже сформированный сотрудником компании финансовый резерв на случай неблагоприятных и трагических обстоятельств - «Ингосстрах» предоставляет сотруднику 100 % финансового резерва сразу после того, как договор коллективного страхования оплачен.
Рубль, потраченный работодателем на коллективное страхование своих сотрудников от несчастных случаев и болезней, покупает больший финансовый резерв, чем тот же рубль, направленный на формирование финансового резерва самим сотрудником. Поэтому работодателю выгоднее приобрести сотруднику страховой полис, чем на ту же сумму увеличить зарплату сотрудника!
Коллективное страхование сотрудников - часть социального пакета компании для мотивации сотрудников, укрепления репутации компании и авторитета руководства.
|
ФИНАНСОВАЯ ЗАДАЧА
|
Смягчить последствия в случае наступления таких неблагоприятных событий как травма, болезнь или потеря трудоспособности и сохранить привычный уровень дохода и жизни сотрудника компании.
Защитить интересы семьи сотрудника на случай трагических событий.
|
РЕШЕНИЕ
|
Программа страхования коллектива сотрудников от несчастных случаев и болезней
«НС-Стандарт», «НС-Расширенный»
|
|
Параметры программы «НС-Стандарт»
|
Коллектив
|
Возраст, лет
|
Срок договора
|
Валюта договора
|
10 сотрудников
|
-
|
1 год
|
Рубль РФ
|
|
Событие
|
Финансовый резерв
|
Стоимость
|
Один сотрудник
|
10 сотрудников
|
В результате
несчастного случая
|
Травма
|
750.000
|
2.900
|
29.000
|
Инвалидность
|
1.500.000
|
2.400
|
24.000
|
Уход из жизни
|
1.500.000
|
4.300
|
43.000
|
Итого:
|
9.600
|
96.000
|
Порядок уплаты взносов: Единовременно, возможно ежегодное возобновление договора.
|
ВАЖНО!
|
в случае травмы «Ингосстрах» выплатит участнику программы обеспечение - 3 - 100 % от резерва на случай травмы в зависимости от тяжести травмы по Таблице выплат (приложение к Договору);
если в результате несчастного случая участник программы потеряет трудоспособность, то «Ингосстрах» выплатит участнику программы обеспечение:
- 1 - я группа инвалидности - 100 % резерва на случай инвалидности;
- 2 - я группа инвалидности - 75 % резерва на случай инвалидности;
- 3 - я группа инвалидности - 50 % резерва на случай инвалидности;
при выборе величины резерва на случай инвалидности необходимо учитывать, что выплаченное обеспечение должно помочь компенсировать утраченный за время болезни доход (для оплаты текущих расходов) и позволить оплатить значительные непредвиденные расходы на лечение и уход, а так же обеспечить сохранение привычного для семьи уровня жизни на период реабилитации и адаптации к новым условиям. Оптимальный выбор резерва - от 2-х до 4-х годовых доходов участника программы.
если в результате несчастного случая с участником программы случится трагическое (уход из жизни), то назначенному наследнику (семье) в течение 10 дней «Ингосстрах» выплатит 100% резерва на случай ухода из жизни - 1.500.000 и этот финансовый резерв:
- поможет смягчить такие неблагоприятные последствия для семьи как резкое снижение или даже потеря привычного дохода и непредвиденные расходы;
- поможет выполнить семейные финансовые обязательства (кредиты, долги) и осуществить важные семейные планы;
- поможет близким людям адаптироваться к новым условиям без резкого снижения привычного для семьи уровня жизни;
страхование от несчастных случаев «НС-Стандарт» - это и расширение финансовых возможностей участника программы, например, если единовременный взнос - 9.600 рублей на одного сотрудника один раз в год, то альтернатива этой программе - «замороженный» финансовый резерв 1.500.000 рублей.
|
Параметры программы «НС-Расширенный»
|
Коллектив
|
Возраст, лет
|
Срок договора
|
Валюта договора
|
10 сотрудников
|
31 - 35
|
1 год
|
Рубль РФ
|
|
Событие
|
Финансовый резерв
|
Стоимость
|
Один сотрудник
|
10 сотрудников
|
В результате болезни
|
Инвалидность
|
1.500.000
|
3.900
|
39.000
|
Уход из жизни
|
1.500.000
|
Итого:
|
3.900
|
39.000
|
Порядок уплаты взносов: Единовременно, возможно ежегодное возобновление договора.
|
ВАЖНО!
|
если в результате болезни участник программы потеряет трудоспособность (1 - я группа инвалидности), то «Ингосстрах» выплатит участнику программы обеспечение: 100 % резерва на случай инвалидности - 1.500.000 рублей.
при выборе величины резерва на случай инвалидности необходимо учитывать, что выплаченное обеспечение должно помочь компенсировать утраченный за время болезни доход (для оплаты текущих расходов) и позволить оплатить значительные непредвиденные расходы на лечение и уход, а так же обеспечить сохранение привычного для семьи уровня жизни на период реабилитации и адаптации к новым условиям. Оптимальный выбор резерва - от 2-х до 4-х годовых доходов участника программы.
если в результате болезни с участником программы случится трагическое (уход из жизни), то назначенному наследнику (семье) в течение 10 дней «Ингосстрах» выплатит 100% резерва на случай ухода из жизни - 1.500.000 и этот финансовый резерв:
- поможет смягчить такие неблагоприятные последствия для семьи как резкое снижение или даже потеря привычного дохода и непредвиденные расходы;
- поможет выполнить семейные финансовые обязательства (кредиты, долги) и осуществить важные семейные планы;
- поможет близким людям адаптироваться к новым условиям без резкого снижения привычного для семьи уровня жизни;
страхование от несчастных случаев «НС-Расширенный» - это и расширение финансовых возможностей участника программы, например, если единовременный взнос - 3.900 рублей на одного сотрудника один раз в год, то альтернатива этой программе - «замороженный» финансовый резерв 1.500.000 рублей.
События, произошедшие в результате болезни, признаются страховыми событиями, если заболевание было впервые диагностировано в период действия договора страхования или характерные симптомы заболевания впервые проявились в период действия договора (п.3.4. и п.3.7. Правил страхования от несчастных случаев и болезней от 24 марта 2008 года).
|
Параметры программы «НС-Расширенный»
|
Коллектив
|
Возраст, лет
|
Срок договора
|
Валюта договора
|
10 сотрудников
|
31 - 35
|
1 год
|
Рубль РФ
|
|
Событие
|
Финансовый резерв
|
Стоимость
|
Один сотрудник
|
10 сотрудников
|
Критические заболевания
|
750.000
|
1.700
|
17.000
|
В результате
несчастного случая или болезни
|
Хирургическое вмешательство
|
300.000
|
1.800
|
18.000
|
госпитализация
|
750 рублей
(в день)
|
2.100
|
21.000
|
Итого:
|
5.600
|
56.000
|
Порядок уплаты взносов: Единовременно, возможно ежегодное возобновление договора.
|
ВАЖНО!
|
«Ингосстрах» выплатит 100 % финансового резерва - 750.000 в случае установления участнику программы заключительного диагноза одного из заболеваний или проведения ему одной из хирургических операций, перечисленных в Договоре:
- рак, инфаркт миокарда, инсульт,
- почечная недостаточность
(в том числе, связанная c необходимостью пересадки почки),
- паралич, хирургическое лечение коронарных артерий (АОШ),
- трансплантация основных органов
(сердца, легких, печени, поджелудочной железы или костного мозга).
Если в результате несчастного случая или болезни участнику программы будет проведена хирургическая операция (медицинская процедура, осуществляемая посредством рассечения тканей тела квалифицированным хирургом в соответствии с общепринятыми медицинскими нормами), то «Ингосстрах» выплатит участнику программы обеспечение 10 - 100 % от резерва на случай хирургического вмешательства в зависимости от тяжести хирургической операции по Таблице выплат (приложение к Договору);
Если в результате несчастного случая или болезни участник программы будет госпитализирован (помещение больного для проведения лечения в круглосуточный стационар медицинского учреждения, имеющего все необходимые разрешения и лицензии), то «Ингосстрах» выплатит участнику программы ежедневное пособие 750 рублей за каждый календарный день пребывания в стационаре.
События, произошедшие в результате болезни, признаются страховыми событиями, если заболевание было впервые диагностировано в период действия договора страхования или характерные симптомы заболевания впервые проявились в период действия договора (п.3.4. и п.3.7. Правил страхования от несчастных случаев и болезней от 24 марта 2008 года).
|
РЕШЕНИЕ
|
Программа страхования коллектива сотрудников от несчастных случаев и болезней
«НС-Стандарт», «НС-Расширенный»
|
Коллектив
|
Возраст, лет
|
Срок договора
|
Валюта договора
|
10 сотрудников
|
31 - 35
|
1 год
|
Рубль РФ
|
|
Событие
|
Финансовый резерв
|
Стоимость
|
Один сотрудник
|
10 сотрудников
|
В результате
несчастного случая
|
Травма
|
750.000
|
2.900
|
29.000
|
Инвалидность
|
1.500.000
|
2.400
|
24.000
|
Уход из жизни
|
1.500.000
|
4.300
|
43.000
|
Итого:
|
9.600
|
96.000
|
В результате болезни
|
Инвалидность
|
1.500.000
|
3.900
|
39.000
|
Уход из жизни
|
1.500.000
|
Итого:
|
3.900
|
39.000
|
Критические заболевания
|
750.000
|
1.700
|
17.000
|
В результате
несчастного случая или болезни
|
Хирургическое вмешательство
|
300.000
|
1.800
|
18.000
|
госпитализация
|
750 рублей
(в день)
|
2.100
|
21.000
|
Итого:
|
5.600
|
56.000
|
Парадоксальная, на первый взгляд, мысль: рубль, потраченный работодателем на страхование своих сотрудников от несчастных случаев и болезней, покупает больший финансовый резерв, чем тот же рубль, направленный на формирование этого финансового резерва самим сотрудником.
ПРЕДПРИЯТИЮ ВЫГОДНЕЕ ПРИОБРЕСТИ СОТРУДНИКУ СТРАХОВОЙ ПОЛИС, ЧЕМ НА ТУ ЖЕ СУММУ УВЕЛИЧИТЬ ЕГО ЗАРПЛАТУ!
Предположим, предприятие готово истратить на своего сотрудника дополнительно к зарплате 19.100 рублей один раз в год. На эту сумму в «Ингосстрахе» для него можно приобрести годовой полис с гарантией выплаты обеспечения до 1.500.000 рублей в случае таких неблагоприятных событий как травма, потеря трудоспособности, уход из жизни в результате несчастного случая или болезни.
Если те же средства использовать на повышение зарплаты, то часть из них предприятию придётся отдать внебюджетным фондам в виде единого социального налога и подоходного налога.
Реальная прибавка к заработку составит менее 19.100 рублей в год, что вряд ли заметно повлияет на материальное положение сотрудника и, конечно, не позволит ему располагать в случае неблагоприятных событий финансовым резервом 1.500.000 рублей.
|
|